各分子公司、各職能中心、各項目部：

  為助力公司戰略新規劃順利開展，持續夯實基礎，穩健前行， 共創建星新局面，集團人力資源中心于 2022 年正式啟動建星人才梯隊培養項目，培育符合公司戰略需求的精英干部，力求打造務實創新、精益高效、開拓進取、擁抱變化的后備管理團隊，充實完善公司人才庫的建設。

  該項目根據不同層級員工需求，為其設計專項培養方案，現面向集團各分子公司、各職能中心與各項目部招募符合條件的學員，正式啟動儲備中層管理者培養之“棟梁計劃”、儲備基層管理者培養之“基石計劃”。具體事項如下：

  一、招募范圍：

  “基石計劃”面向集團全體員級員工，即目前暫無任職相關管理職務的人員;

  “棟梁計劃”面向集團全體基層管理人員，即目前已任職相關管理職務的人員。

  二、招募人數：各項目均不超過 40 人

  三、報名方式：采用自主報名或上級領導推薦兩種方式;有意者請自行下載并閱讀《報名操作手冊》[附件 1]與《2022 年建星人才梯隊報名表》[附件 2]，在規定時間內掃碼報名，并認真填寫報名表，如所提交的報名表存在內容缺失、填寫不規范的情況，則需重新填寫提交，報名表發送至郵箱：317837229@qq.com。

  四、報名截止時間：2022 年 01 月 16 日 17：00 前五、招募人員條件：

  1. 資格條件：報名者須為入職滿 6 個月以上的集團正式員工。儲備中層管理者年齡要求 35 歲以下，儲備基層管理者年齡要求 30 歲以下;

  2. 思想品德：誠信、正直、向上、樂觀，高度認同企業文

  化;

  3. 工作業績：工作能力得到上級、平級、下級的認可，績

  效考核得分在團隊中排名前列;

  4. 工作態度：有強烈的事業心、責任感，敬業務實，堅持執行公司各項規章制度，工作積極主動、有團隊精神;

  5. 資歷：具備后備崗位資格要求的工作經驗、職位、專業知識和技能;

  6. 學歷：本科以上文化程度，過往業績特別優秀者，可放寬要求至大專。

  六、招募流程：

  1. 報名申請：部門推薦或自主報名填表;

  2. 資格篩選：建星學苑對候選人進行資格篩選并安排候選工作;

  3. 筆試測評：符合資格的候選人進入綜合測評環節，內容包括基本智能、邏輯能力、行為模式、團隊角色等方面;

  4. 面試測評：建星學苑公布進入面試的候選人名單，并安排候選人參加集體面試(無領導小組面試)與分組面談;

  5. 學習考核：通過測評的候選人進入基礎理論學習環節， 參與線上課程與課后測試，測試分數計入候選人成績;

  6. 培訓培養：所有候選人經選拔，成功入庫后，可獲得系列培訓、風采展示、發展成長的平臺;

  7. 導師陪伴：培訓全過程將配備專業導師進行輔導，定期開展答疑面談與拆書分享會;

  8. 畢業考核與答辯：建星學苑將就人才梯隊學員完成年度培養的過程進行考核，并在結課時組織集團導師組，現場聽取學員畢業答辯，對學員進行綜合考評;

  9. 畢業：學員通過參訓考核和畢業答辯，成績合格者將順利獲頒畢業證書，成績優秀的個人與團隊將獲評優秀學員及優秀團隊獎。學員參訓及畢業的全部成績與資料將在建星學苑歸納存檔，以供集團開展考核、評優、晉升等工作時查核，未經專項干部培養的人員(包括但不限于通用管理專項培訓)，原則上不予晉升。

  請各公司、各職能部門、各項目宣傳并推廣本項目，組織并鼓勵符合條件的員工積極參與。如有任何疑問，請隨時聯系集團人力資源中心陳恬靜，聯系電話：13326609016。

  廣東建星建造集團有限公司

  2022 年 1 月 11 日